SEMINARIOS – TALLERES

Área: GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, CAPITAL HUMANO, ORGANIZACIÓN

Seminarios/Talleres:

1. Gestión de conocimiento: Herramientas para la reflexión

2. La condición humana como valor imponderable.

Destinatarios:    Estudiantes, empresarios y personas dedicadas a todo tipo de gestiones con gente a cargo

Profesoras:   RAYDA GUZMÁN  y  SUSANA VIOLANTE

Duración: 10 horas presenciales cada taller (4 sesiones de 2½ horas cada uno)

Horarios:       De 19.30 a 22 horas.

  Taller 1: días 4, 6, 11, 13  de julio    Taller 2: días 18, 20, 25, 27 de julio

Precio:      90 Euros cada taller                                          (Plazas limitadas)

Información e Inscripción:    Barcelona Escuela de Estudios Internacionales.

Escuela BEEI (Secretaría) Paseo de Gracia 51 Principal – Barcelona

Tel. 933.944.660   info@beei.es  (Asunto: SEMINARIOS 2006)

INTRODUCCIÓN

Estos seminarios se centran en torno a un problema frecuente en la práctica cotidiana del ámbito empresarial relacionado con la gestión del conocimiento, el capital humano y la valoración tecnológica.

Estos ámbitos conforman lo que se conoce actualmente como “valoración de intangibles”. En este espacio compartiremos algunas estrategias intelectuales para reconocer, evaluar y promover estos intangibles.

Nuestro propósito es recuperar el sentido de la reflexión como ejercicio indispensable para cualquier práctica empresarial. Nuestra tarea esencial es colaborar en la creación de un ámbito de pensamiento sobre las situaciones más usuales; lo que permitirá reconstruir un modelo de trabajo original.

El desarrollo de los talleres es enteramente participativo, se trata de discutir y generar entre todos los participantes nuevos conocimientos surgidos de las dudas, las preguntas y la manera de resolver los problemas presentados.

SEMINARIO 1:   Gestión del conocimiento: Herramientas para la reflexión

OBJETIVOS

• Disponer de las herramientas básicas para la reflexión: análisis, crítica, conceptualización, argumentación.
• Aplicar estos conocimientos a los procesos de comunicación y organización para establecer una práctica que permita dinamizar los modelos existentes.
• Profundizar en el aspecto más pragmático de la Gestión del Conocimiento

PROPUESTA DE DESARROLLO TEMÁTICO

1. Qué son las herramientas racionales y cómo hacer un buen uso de ellas.
2. Analizar las relaciones causa-efecto como prioritarias para la eficacia de la acción.
3. Considerar las reglas del método cartesiano como experiencia que propicie la reflexión
4. Expresar las bases hermenéuticas del diálogo como estímulo para la comprensión.

SEMINARIO 2:   La condición humana como valor imponderable.

OBJETIVOS

• Establecer la importancia que tiene la valoración de los imponderables para la empresa
• Promover la reflexión sobre la condición humana en general hasta el replanteamiento de nuevas formas de integración de los recursos humanos como valor de la empresa.
• Diseñar estrategias de productividad y evaluación para un mejor desarrollo del capital humano y gestión del conocimiento.

PROPUESTA DE DESARROLLO TEMÁTICO

1. La persona y la búsqueda de reconocimiento. Cómo desarrollar sus potencialidades.
2. Interdependencia entre productividad y bienestar. Creación de un ambiente de trabajo.
3. La manera de crear un valor social desde la empresa en atención a sus obligaciones éticas.
4. Reconocer la diferencia entre lo conveniente y lo productivo. El conflicto abierto entre ética y productividad.